Seminare für Meister, Teamleiter, Führungskräfte der mittleren Führungsebene
Die industrielle Welt ändert sich in einem bislang ungeahnten Tempo. Globalisierung, rasante technologische Entwicklungen und der demografische Wandel sind nur einige der Begriffe, die aufzeigen, dass Unternehmen flexibler und agiler werden müssen, um weiterhin erfolgreich zu sein. Dabei muss die Führungskraft von heute immer komplexere Probleme bei wachsendem Risiko und bei wachsender Unbestimmtheit lösen.
Die Seminare helfen und unterstützen Führungskräfte dabei, die damit anstehenden Veränderungsprozesse gemeinsam mit den Mitarbeitern zu gestalten und zukunftsfähig auszurichten.
Das Leitbild dabei ist die Führungskraft als „Coach“, die die Ziele und Interessen des Unternehmens konsequent und überzeugend vertritt.
Um diese Ziele im betrieblichen Alltag umzusetzen, benötigt sie einen situativen Führungsstil und eine wertschätzende Grundhaltung den Mitarbeiter gegenüber, damit diese engagiert und entschlossen gemeinsam mit ihr die Zukunft gestalten.
Nach der Durchführung der Module werden die Teilnehmer in der Lage sein,
- die Unternehmensziele im Sinne der Zielkaskade auf ihren Bereich herunterzubrechen und die entsprechenden Aufgaben und Tätigkeiten zu benennen
- zu erkennen, dass das Unternehmen und damit verbunden - ihre Führungsarbeit einem ständigen Wandel unteriegen
- sich mit ihrer Aufgabe und Rolle als „Manager“ und „Coach“ zu identifizieren und die damit verbundenen zukünftigen Führungsaufgaben zu meistern;
- ein Führungs – Know – How zu entwickeln, in dessen Mittelpunkt die kommunikative Kompetenz und die wertschätzende Gesprächsführung steht
- Mitarbeiter zu aktivieren und zu fördern, sie für Veränderungen aufzuschließen sowie
- organisatorische, menschliche und System - Probleme zu erkennen und Lösungswege zu erschließen.